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創(chuàng)新人才培養(yǎng) 為發(fā)展添動力 吉林化纖集團人才創(chuàng)新發(fā)展側(cè)記

時間 ：2019/7/10 來源：本站編輯 點擊：6281

   省委書記巴音朝魯2017年先后兩次到吉林化纖視察，對公司轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的做法給予高度評價，“這是老國企，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展的好典型，要鼓勵支持吉林化纖做優(yōu)做強?！?/span>
    牢記發(fā)展使命，吉林化纖集團不斷強化人才培養(yǎng)，創(chuàng)新人才建設，喚醒人才智慧，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展添動力。
    “我大學畢業(yè)就來到化纖工作，通過師傅傳、幫、帶，在技術和做人做事方面都有很快進步，去年師傅帶著我參與了全世界最先進的毛條自動化生產(chǎn)線的設計，我的業(yè)務能力有了明顯提升?！奔只w集團吉盟公司設備能源處副處長柳長青說道。
    按照集團公司人才發(fā)展現(xiàn)狀，公司黨委先后制定《大學生培養(yǎng)方案》和《專業(yè)技術人才梯級培養(yǎng)方案》，實施了“三個百”人才培養(yǎng)計劃，即確定100名后備干部、100名專業(yè)技術人員和100名大學生作為重點人才培養(yǎng)對象，在項目建設中，公司精選出專業(yè)技術骨干和新入廠的大學生共同參與新項目的安裝調(diào)試，通過師徒結(jié)對，先后有35名表現(xiàn)突出的大學生走上中層干部和專業(yè)技術人員崗位。
    隨著人才創(chuàng)新舉措落地，人才效應不斷釋放。
    近三年來，吉林化纖集團相繼開發(fā)一大批高附加值產(chǎn)品，新增國家發(fā)明專利13項，獲省部級以上科技成果獎5項，25名專業(yè)技術人員獲得省級科技進步獎，并積極申報吉林省重大科技項目研發(fā)人才團隊和江城英才“雙創(chuàng)”團隊的評選。
    公司還注重培養(yǎng)“一崗多能”復合型人才，員工“一崗多能”率達90%。先后培養(yǎng)出維修、工藝、電儀等各崗位吉纖大工匠25名，55歲的陳修成獲得全國紡織行業(yè)大工匠榮譽稱號，東北三省僅一人獲此殊榮?！爸攸c就是公司支持，公司人才培養(yǎng)氛圍非常濃，最大感受就是化纖廠的平臺造就了我，沒有化纖廠就沒有我的今天?！被w集團碳谷公司聚合車間副主任陳修成向記者感嘆道。
    為激發(fā)全員智慧，吉林化纖每年召開中層干部、知識分子、勞模標兵、大學生代表座談會，領導班子面對面聽取各層次人才對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，將合理化建議及時納入企業(yè)發(fā)展決策。同時，堅持因材施教、因人制宜，提供學習深造和上升晉職的機會，在分會主席、團書記、銷售員、會計等重要崗位開展崗位競聘工作。
    “我是通過競聘的方式走上工會主席崗位的，這種競聘的方式給了每名員工晉升的機會，也調(diào)動了大家的積極性，公司給我們每個人搭建成長的平臺，我一定腳踏實地干好工作！”化纖集團奇峰公司毛條車間分會主席李赫一臉自信堅定地告訴記者。
    更難能可貴的是，化纖集團根據(jù)專業(yè)水平和實踐成果實行評聘分開、動態(tài)管理，讓肯鉆研、能干事的技術骨干得實惠，避免“靠年頭”現(xiàn)象。
    “我們針對一些專業(yè)技術很強但相對管理能力稍差的員工，每兩年評聘一次主任工程師、副主任工程師，待遇和中層干部一樣，同時每兩年開展一次職稱評聘工作，對聘任的專業(yè)技術人員和技師分別給予100—300元的職稱津貼；今年開始，對于全日制本科以上學歷的員工給與500—1500元/月的人才津貼，這種重視人才、激勵人才的做法切實促進了人才扎根企業(yè)，不斷成長。”吉林化纖集團人事保衛(wèi)部副部長臧閣介紹道。
    通過大力實施人才培養(yǎng)工程，吉林化纖集團先后搭建了吉林市首家院士工作站、首席技師工作站、國家級博士后科研工作站、吉林市首批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地“三站一基地”科研平臺，培養(yǎng)出國家及省、市勞動模范、高級專家、行業(yè)領軍人才108名。這些技術型、創(chuàng)新型人才為吉林化纖集團開辟新領域、培育新技術、開發(fā)新產(chǎn)品提供源源不斷的動力源泉，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的最強“發(fā)動機”。

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